第582章 人才紧缺
王来春、王来胜两兄妹痛快地把协议签了,2000万款项陆泽直接安排打到了【立讯精密】的账户上。
第二次注资后,陆泽通过【奇点基金】掌握了【立讯精密】75%的股份。
而留给王来春、和王来胜两兄妹的股份,就只剩25%了。
如果完全要按照估值来,他们可能连10的股份都没有,不过陆泽没有把事情做绝,还是以很高的估值进行了第二轮投资。
这样做,就是为了让王来春、王来胜两兄妹能踏踏实实地替他赚钱,而不是起异心,整天想着另外单干。
还是那句话,真正的人才你没办法完全收服,必须要靠足够的利益捆绑。
前世富士康的老板郭台銘都有容人之量,能用富士康的订单把王来春的一间小厂,培养成了未来富士康最大的竞争对手【立讯精密】。
而且只在【立讯精密】上市前,才让弟弟参了一股进去,仅仅当了一个小股东而已。
对外公示的大股东,还是王来春两兄妹。
虽然大概率情况下,郭台銘肯定是有不少股份让王来春两兄妹代持,但至少可以看出他对王来春这个人才的看重。
他老郭都能有那样的格局,陆泽这会儿又怎会表现的比他还差。
只要王来春两兄妹能把【立讯精密】经营好,那些股份就当是陆泽奖励他们的。
毕竟有iPrism和iPod的订单投喂,【立讯精密】短时间内应该不用再融资了。
等再次需要融资的时候,【立讯精密】估计都要准备上市了。
钱安排到位,陆泽就吩咐王来春以及助理徐立一起飞一趟蜀都,去和老杨敲定建厂的事情。
先圈一块地,然后盖厂房楼,有个大半年应该可以建好。
预计明年年底前,【立讯精密】蜀都分厂就可以投产了。
届时iPrism第三代和iPod第二代产品的订单,则可以直接发往蜀都分厂生产。
虽然再次投资【立讯精密】,有点拔毛助长的意思,但一切都在陆泽的规划当中,也算是他在高端制造业领域迈出了一大步。
忙完这些事情,陆泽又感觉心里踏实了不少。
产业布局,项目推进,都在不停地朝最好的方向发展。
尽管偶尔会来一些蝴蝶效应带来的意外,但大方向没有变化,陆泽就不会太慌。
陆泽又把精力投入到【麒麟科技】这边,生产布局已经搞定,剩下最头疼的就是研发了。
版本已经在开发当中,而iPrism的生产,据托尼·法戴尔汇报称,在开学前就能把样机给他寄回来。
得知这个消息,陆泽自己都激动地不行,恨不得暑假马上过去。
他这干着急呢,二舅、三舅带着一大家子人终于从广陵游玩回来了。
得知场地已经租好,齐文康连餐厅的设计图都弄出来三个方案,他们已经坐不住了。
二舅、三舅还有徐老爷子兴冲冲地拿着图纸,拉上陆泽就又来到了外滩18号。
尤其是徐老爷子,更是激动万分,在现场一边四处转悠,一边拿着几份图纸看来看去,相互比较。
“老二,我感觉第二个设计方案更好,只不过厨房的空间规划不太行。
要说厨房区域,还是第三个设计方案适合中餐。
要不,把两个结合一下?”徐老爷子在现场看了整整半个多小时,才有了决定。
二舅徐大川笑着回道:“哈哈,爸,您老说啥就是啥,都听您的。”
“就知道问你也是白瞎,我还是问我的好外孙去。”说着徐老爷子走到陆泽跟前,“陆泽,你说把第三份方案中的厨房规划,放到第二份设计方案中,结合一下怎么样?”
“厨房我又不懂,外公你决定就好。不过第二份方案,也是我最喜欢的新中式风。
用一句话来形容,那就是低调奢华有内涵。”陆泽点点头,回应道。
这会儿三舅徐小山也附和道:“爸,我也感觉这个方案最好,整体看上去比咱在县里的那家店还要上档次许多。
到时候可以再买一些稍贵一点的软装陈列摆设,估计感觉还能更好一些。
要不,就定这个方案吧。”
“好,那就这么定了,哈哈哈...”徐老爷子这会儿笑得跟老顽童似的,毫不掩饰心里的高兴。
陆泽跟着说道:“行啊,我回头就让齐文康把方案修改好,然后尽快安排施工队进场。
餐厅装修要不了太久时间,估计有个三四个月就差不多了。
三舅,到时候【寻味】那边有足够的人手分过来吗?”
原本只是随口一问,没想到还真把三舅给问住了。
“呃...这...?”三舅欲言又止,一下子为难起来。
陆泽顿时急了:“三舅,你玩我呢?场地都签了,你跟我说人手不够?”
“嘿嘿,确实有点吃紧啊。因为上个月刚刚在省城也开了一家【寻味】分店,这不是一下赶在一起了么。”三舅徐小山不好意思地回道。
县里的门店生意太好,以至于二舅、三舅就把主意打到了省城那边。
他们现在也经常往返于县里和省城之间,所以就在省城也盘下来一栋大厦,准备开一家分店。
而且省城这家分店还不止是餐厅,而是连餐饮带住宿一起经营的酒店。
虽然大厦不算高,但也有个七八层楼,下面四层干餐饮,上面三层做住宿。
其实也不是二舅、三舅想多元化经营,只不过他们俩看人家有些老板是这么干的,他们也就有样学样地做了。
还有一个原因,就是想方便自己去省城分店视察的时候,有个便利的地方落脚。
倒不是两人在省城买不起房,现在就算是买十套都买的起。
只不过见过世面后,普通的小区他们都看不上了。想着以后有高端豪华小区出来,两兄弟到时候再多买他几套。
徐老爷子眼睛一瞪,当仁不让地说道:“怕什么,大不了我亲自过来掌勺。”
“我说爸,可拉倒吧,您这身子骨上灶,还不够我们担心的呢。”二舅徐大川无奈地说道。
徐老爷子气汹汹地反问道:“那你说怎么办?”
“要不,咱回去就马上招些学徒,赶紧培训起来?”二舅徐大川建议道。
三舅一听,立马摇头:“不行不行,学徒啥也不会,现在培训已经来不及了。
不如招聘一些正式厨师,手上有活儿的那种,然后再培训几个月,勉强能派上用场。”
“这也是没有办法的办法了,唉。”徐老爷子无奈叹了一口气。
这事儿也怪不了两个儿子,要不是儿子孝顺为了给他圆梦,也不会发生人手短缺的事情。
毕竟【寻味】餐厅的厨房,都是他的徒子徒孙们才能进。
一方面是防止关键的手艺不外传,另一方面是用自己人,老爷子才能放心。
可现在一下扩张到三家店,老爷子那点徒子徒孙就不够用了。
要知道,老爷子收徒可是很严格的,没点天赋、没点悟性的人他都看不上。
这么些年,也就带了那么点徒弟,还有徒弟们又收的徒孙们。
每个徒弟再收徒时,都会领到老爷子跟前拜见他老人家。但凡老爷子瞧不上眼,就只能算外门弟子,绝对当不了内门亲传。
拿手菜和一些密技、绝活儿,是不可能传给外人的。
不能怪老爷子保守,毕竟都是吃饭的手艺,传的太广自家人都没饭吃。
有些菜式,老爷子就连弟子都没传,只有三舅一人才会。
所以,也就怨不得现在人手跟不上。
三百六十行,行行出状元。
每一个领域,真正的人才都是紧缺的。
为何洋快餐比中餐更容易连锁化,就是因为洋快餐摆脱了对厨师的依赖。
中餐干连锁,最容易遇到的问题,就是口味很难标准化,菜品质量时高时低,让客人们口碑分化,影响品牌声誉。
究其原因,本质上还是在于人才的紧缺,在于好厨师的不足。
干一个中餐厅容易,干一家连锁中餐品牌,难度要翻个几十倍上百倍。
难就难在了厨师的培养,和厨师的稳定性。
别以为只有高科技行业的顶尖人才缺乏,餐饮行业的顶尖人才也一样紧缺。
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第二次注资后,陆泽通过【奇点基金】掌握了【立讯精密】75%的股份。
而留给王来春、和王来胜两兄妹的股份,就只剩25%了。
如果完全要按照估值来,他们可能连10的股份都没有,不过陆泽没有把事情做绝,还是以很高的估值进行了第二轮投资。
这样做,就是为了让王来春、王来胜两兄妹能踏踏实实地替他赚钱,而不是起异心,整天想着另外单干。
还是那句话,真正的人才你没办法完全收服,必须要靠足够的利益捆绑。
前世富士康的老板郭台銘都有容人之量,能用富士康的订单把王来春的一间小厂,培养成了未来富士康最大的竞争对手【立讯精密】。
而且只在【立讯精密】上市前,才让弟弟参了一股进去,仅仅当了一个小股东而已。
对外公示的大股东,还是王来春两兄妹。
虽然大概率情况下,郭台銘肯定是有不少股份让王来春两兄妹代持,但至少可以看出他对王来春这个人才的看重。
他老郭都能有那样的格局,陆泽这会儿又怎会表现的比他还差。
只要王来春两兄妹能把【立讯精密】经营好,那些股份就当是陆泽奖励他们的。
毕竟有iPrism和iPod的订单投喂,【立讯精密】短时间内应该不用再融资了。
等再次需要融资的时候,【立讯精密】估计都要准备上市了。
钱安排到位,陆泽就吩咐王来春以及助理徐立一起飞一趟蜀都,去和老杨敲定建厂的事情。
先圈一块地,然后盖厂房楼,有个大半年应该可以建好。
预计明年年底前,【立讯精密】蜀都分厂就可以投产了。
届时iPrism第三代和iPod第二代产品的订单,则可以直接发往蜀都分厂生产。
虽然再次投资【立讯精密】,有点拔毛助长的意思,但一切都在陆泽的规划当中,也算是他在高端制造业领域迈出了一大步。
忙完这些事情,陆泽又感觉心里踏实了不少。
产业布局,项目推进,都在不停地朝最好的方向发展。
尽管偶尔会来一些蝴蝶效应带来的意外,但大方向没有变化,陆泽就不会太慌。
陆泽又把精力投入到【麒麟科技】这边,生产布局已经搞定,剩下最头疼的就是研发了。
版本已经在开发当中,而iPrism的生产,据托尼·法戴尔汇报称,在开学前就能把样机给他寄回来。
得知这个消息,陆泽自己都激动地不行,恨不得暑假马上过去。
他这干着急呢,二舅、三舅带着一大家子人终于从广陵游玩回来了。
得知场地已经租好,齐文康连餐厅的设计图都弄出来三个方案,他们已经坐不住了。
二舅、三舅还有徐老爷子兴冲冲地拿着图纸,拉上陆泽就又来到了外滩18号。
尤其是徐老爷子,更是激动万分,在现场一边四处转悠,一边拿着几份图纸看来看去,相互比较。
“老二,我感觉第二个设计方案更好,只不过厨房的空间规划不太行。
要说厨房区域,还是第三个设计方案适合中餐。
要不,把两个结合一下?”徐老爷子在现场看了整整半个多小时,才有了决定。
二舅徐大川笑着回道:“哈哈,爸,您老说啥就是啥,都听您的。”
“就知道问你也是白瞎,我还是问我的好外孙去。”说着徐老爷子走到陆泽跟前,“陆泽,你说把第三份方案中的厨房规划,放到第二份设计方案中,结合一下怎么样?”
“厨房我又不懂,外公你决定就好。不过第二份方案,也是我最喜欢的新中式风。
用一句话来形容,那就是低调奢华有内涵。”陆泽点点头,回应道。
这会儿三舅徐小山也附和道:“爸,我也感觉这个方案最好,整体看上去比咱在县里的那家店还要上档次许多。
到时候可以再买一些稍贵一点的软装陈列摆设,估计感觉还能更好一些。
要不,就定这个方案吧。”
“好,那就这么定了,哈哈哈...”徐老爷子这会儿笑得跟老顽童似的,毫不掩饰心里的高兴。
陆泽跟着说道:“行啊,我回头就让齐文康把方案修改好,然后尽快安排施工队进场。
餐厅装修要不了太久时间,估计有个三四个月就差不多了。
三舅,到时候【寻味】那边有足够的人手分过来吗?”
原本只是随口一问,没想到还真把三舅给问住了。
“呃...这...?”三舅欲言又止,一下子为难起来。
陆泽顿时急了:“三舅,你玩我呢?场地都签了,你跟我说人手不够?”
“嘿嘿,确实有点吃紧啊。因为上个月刚刚在省城也开了一家【寻味】分店,这不是一下赶在一起了么。”三舅徐小山不好意思地回道。
县里的门店生意太好,以至于二舅、三舅就把主意打到了省城那边。
他们现在也经常往返于县里和省城之间,所以就在省城也盘下来一栋大厦,准备开一家分店。
而且省城这家分店还不止是餐厅,而是连餐饮带住宿一起经营的酒店。
虽然大厦不算高,但也有个七八层楼,下面四层干餐饮,上面三层做住宿。
其实也不是二舅、三舅想多元化经营,只不过他们俩看人家有些老板是这么干的,他们也就有样学样地做了。
还有一个原因,就是想方便自己去省城分店视察的时候,有个便利的地方落脚。
倒不是两人在省城买不起房,现在就算是买十套都买的起。
只不过见过世面后,普通的小区他们都看不上了。想着以后有高端豪华小区出来,两兄弟到时候再多买他几套。
徐老爷子眼睛一瞪,当仁不让地说道:“怕什么,大不了我亲自过来掌勺。”
“我说爸,可拉倒吧,您这身子骨上灶,还不够我们担心的呢。”二舅徐大川无奈地说道。
徐老爷子气汹汹地反问道:“那你说怎么办?”
“要不,咱回去就马上招些学徒,赶紧培训起来?”二舅徐大川建议道。
三舅一听,立马摇头:“不行不行,学徒啥也不会,现在培训已经来不及了。
不如招聘一些正式厨师,手上有活儿的那种,然后再培训几个月,勉强能派上用场。”
“这也是没有办法的办法了,唉。”徐老爷子无奈叹了一口气。
这事儿也怪不了两个儿子,要不是儿子孝顺为了给他圆梦,也不会发生人手短缺的事情。
毕竟【寻味】餐厅的厨房,都是他的徒子徒孙们才能进。
一方面是防止关键的手艺不外传,另一方面是用自己人,老爷子才能放心。
可现在一下扩张到三家店,老爷子那点徒子徒孙就不够用了。
要知道,老爷子收徒可是很严格的,没点天赋、没点悟性的人他都看不上。
这么些年,也就带了那么点徒弟,还有徒弟们又收的徒孙们。
每个徒弟再收徒时,都会领到老爷子跟前拜见他老人家。但凡老爷子瞧不上眼,就只能算外门弟子,绝对当不了内门亲传。
拿手菜和一些密技、绝活儿,是不可能传给外人的。
不能怪老爷子保守,毕竟都是吃饭的手艺,传的太广自家人都没饭吃。
有些菜式,老爷子就连弟子都没传,只有三舅一人才会。
所以,也就怨不得现在人手跟不上。
三百六十行,行行出状元。
每一个领域,真正的人才都是紧缺的。
为何洋快餐比中餐更容易连锁化,就是因为洋快餐摆脱了对厨师的依赖。
中餐干连锁,最容易遇到的问题,就是口味很难标准化,菜品质量时高时低,让客人们口碑分化,影响品牌声誉。
究其原因,本质上还是在于人才的紧缺,在于好厨师的不足。
干一个中餐厅容易,干一家连锁中餐品牌,难度要翻个几十倍上百倍。
难就难在了厨师的培养,和厨师的稳定性。
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