第157章 姜太公钓鱼,愿者上钩。
陆泽是中午一放学,就直接赶过来的。高中生活不自由,他也没办法。
不然,又怎会让分公司的员工们,全都集合到县里来培训。
【拾光】公司总部,竟然是在一个落后的小县城,给员工们这种第一印象可不太好。
如果不是他走不开,陆泽绝对会去市里租个场地安排培训。门面功夫可是很重要的,陆泽又怎么会不重视,反正也花不了几个钱。
可是他现在身不由己,只能委屈这些小姑娘们,劳苦奔波来县里培训。
至于第一印象不好,也管不了那么多了。
陆泽扫视了一圈,这三十个员工来自十五个省份的分公司。每个分公司,分别派来了一位财务和一位人事。
当初让小弟们招聘时,就提出了岗位要求。能接受长途出差安排的,才能录用。
再加上非常有竞争力的工资待遇,这些小姑娘们才愿忍受出差辛苦,老老实实地来到了钟陵县,统一接受培训。
这只是第一批员工,等到小弟们拓展出其它省份的市场后,还会有下一批员工,也过来接受培训。
这些人,以后就是陆泽的班底,是他对各地分公司实行超强掌控力的关键。
为何要统一招募女孩子,就是因为女孩子会更老实一点,不容易和那些小弟们串联到一起,沆瀣一气。
至少,两个小姑娘都冒着违法犯罪的风险,全部被收买的可能性比较低。
管理,顾名思义就是“管”和“理”。
管,就是管人、管事、管物,最终实现管住;理,就是道理、梳理、合理,最终实现理顺。
而事和物都需要人来实现。
所以说,管理的核心就是管人。通过对人的管理,从而达到人、事、物的和谐统一。
再高深的管理理论,也绕不开这个本质规律,因为人才是社会活动的主体。
所有的企业管理大师,无不是洞察人性的专家。
陆泽虽不是什么管理大师,但他知道该怎么把握人性,该怎么管好企业。
这群女孩子,望着这位学生模样的董事长,除了一开始窃窃私语了几句外,再不敢发出声音。
所有人都在等待,看看公司的年轻大老板,接下来会讲些什么内容。
讲话前,陆泽又露出了标准的礼节性微笑:“欢迎大家,来到公司总部培训。
我想能忍受住长途奔波的劳苦,相信各位也是有足够的耐心,和公司一起走下去。
接下来的三天,我希望大家都能认真投入,牢牢熟记公司的各项规章制度,以及和总部之间的工作流程。
之所以要大老远把大家都召集过来培训,不仅仅是为了【拾光】文创公司的业务培训。
因为到明年,【拾光】文创各地分公司成熟后,还有更重要的任务等着大家。
届时,我会把【拾光】的市场团队,从原有公司中剥离出来,成立一个新的营销公司。
你们当中表现特别优秀的人,将会被提拔,去新公司担任更高的职位。
这家新公司,名字就叫【畅行】,取畅行天下之意。
在我心里,那将是一家比【拾光】文创更加重要的公司。如果大家有幸晋升,我相信各位的薪资待遇,将是现在的好几倍。
所以,希望大家在接下来的三天内,努力学习并掌握好所有培训内容。
因为这些,会影响各位在以后的工作表现。而工作表现,又决定了各位是否能晋升至新的公司。
虽然我们是一家新的公司,但新公司却有成熟公司无法比拟的发展机会。
只要各位成绩突出,升职加薪在很短时间内就可以实现。
最后,再次感谢大家不辞劳苦,赶来钟陵县参加培训。
祝大家这几天过的愉快,一切顺利!”
陆泽没有像做报告一样,啰嗦一大堆。简短的一番发言,却是透露出了非常重要的信息。
他的话一出,让在场的所有人都大吃一惊。
本以为是来【拾光】总部参加培训的,没想到陆泽一露面,就放了一颗大卫星。
明年又要成立新的公司?比【拾光】公司还重要?薪资待遇会翻好几倍?
这几条关键信息,所有人都听进去了。众人的眼神,开始变得热切起来。
现在的薪资待遇,就已经算高了。要是晋升到新公司,薪资待遇再翻好几倍,她们岂不是将变成传说中的金领人士?
甚至,一些普通公司的高管,都不一定有她们的薪资待遇高。这让大家哪还坐的住,都开始惦记上了这个机会。
陆泽讲完话,就直接离开了。他可不是乱忽悠,在给她们画大饼。
把市场团队分拆出来,另外成立营销公司,是他早就有的计划。
有些生意,在运作到一定阶段后,市场基本就饱和了。继续养着很大规模的市场团队,就是浪费人力物力。
很多公司打下江山后,到后期市场部门都会裁员,也是因为这个原因。
这种现象,在十几年后烧钱的互联网行业,尤为多见。但凡烧钱把江山打下来了,等需要节约成本的时候,先被裁员的就是地推团队。
毕竟打江山和守江山,需要的兵力是不一样的。
大规模的市场铁军,适合打江山。守江山,只需要一个正常规模的市场团队就可以。
所以,把【拾光】公司的市场团队拆分出来,独立成立一个新的营销公司,陆泽在找赵勇强和他那群小弟们的第一天,就已经在心里盘算了。
接下来,他还会陆续上马很多个项目,足够养活这个新的营销公司。
以后,无论是实体产品生意,还是餐饮项目的招商加盟,都可以让这个营销公司去负责,让市场铁军去负责打江山。
等一个生意江山打下来,项目拓展成熟后,市场铁军又可以转战下一个项目。
万一有哪家公司,需要打造专职市场团队,畅行营销公司还能源源不断地为这些公司输送市场人才。
毕竟,市场铁军一旦成型,是可以快速复制的。
这种模式,既不会浪费市场人才,也利于陆泽不停地构建自己的商业帝国。
多元化的企业巨头,几乎都有类似的过程。只不过在打造市场铁军的过程中,细节会有所不同而已。
陆泽,选择了一种最适合自己的模式,也是最有效率的模式。
赵勇强和他的小弟们,到时候也会全部转入到新公司。陆泽承诺给他们的一场富贵,也将在这个新公司实现。
陆泽离开后,这些女孩子们纷纷走去招待所的餐厅吃饭。
吃饭的时候,所有员工都食之无味,纷纷在热议这个重磅消息。消息来的太过震撼,她们需要很长一段时间去消化。
黄嘉佳一边吃着工作餐,一边问道:“淑仪,你说大老板是不是在忽悠大家啊?”
“应该不至于吧,各地分公司这么多同事都看着呢。真要是忽悠,以后说话谁还会信啊?”周淑仪想了想回道。
黄嘉佳有不同意见:“我可是听说,做生意的老板,最厉害的本事就是忽悠人。
我看他就是想忽悠大家,卖命帮他做事。谁知道年后,会不会像他说的那样操作。”
“呵呵,既然你这么想,那回粤东后,就别那么卖命工作,把机会留给其他人算了。”周淑仪笑着调侃道。
黄嘉佳不答应了:“那怎么行?万一董事长说的是真的呢?那我岂不是亏大了。
我工作两年,第一次遇到这么重要的职场机会,一定要好好把握才行。”
“那你之前的怀疑,就毫无意义。
我算是明白了,董事长用的就是阳谋,丝毫不怕大家怀疑。因为所有人,都会为了这个机会,拼命争取。
这就叫姜太公钓鱼,愿者上钩。因为,董事长下的饵,实在太大。”周淑仪无奈地感叹道。
PS:刚改好,抱歉了,继续码下一章,补昨天的。
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不然,又怎会让分公司的员工们,全都集合到县里来培训。
【拾光】公司总部,竟然是在一个落后的小县城,给员工们这种第一印象可不太好。
如果不是他走不开,陆泽绝对会去市里租个场地安排培训。门面功夫可是很重要的,陆泽又怎么会不重视,反正也花不了几个钱。
可是他现在身不由己,只能委屈这些小姑娘们,劳苦奔波来县里培训。
至于第一印象不好,也管不了那么多了。
陆泽扫视了一圈,这三十个员工来自十五个省份的分公司。每个分公司,分别派来了一位财务和一位人事。
当初让小弟们招聘时,就提出了岗位要求。能接受长途出差安排的,才能录用。
再加上非常有竞争力的工资待遇,这些小姑娘们才愿忍受出差辛苦,老老实实地来到了钟陵县,统一接受培训。
这只是第一批员工,等到小弟们拓展出其它省份的市场后,还会有下一批员工,也过来接受培训。
这些人,以后就是陆泽的班底,是他对各地分公司实行超强掌控力的关键。
为何要统一招募女孩子,就是因为女孩子会更老实一点,不容易和那些小弟们串联到一起,沆瀣一气。
至少,两个小姑娘都冒着违法犯罪的风险,全部被收买的可能性比较低。
管理,顾名思义就是“管”和“理”。
管,就是管人、管事、管物,最终实现管住;理,就是道理、梳理、合理,最终实现理顺。
而事和物都需要人来实现。
所以说,管理的核心就是管人。通过对人的管理,从而达到人、事、物的和谐统一。
再高深的管理理论,也绕不开这个本质规律,因为人才是社会活动的主体。
所有的企业管理大师,无不是洞察人性的专家。
陆泽虽不是什么管理大师,但他知道该怎么把握人性,该怎么管好企业。
这群女孩子,望着这位学生模样的董事长,除了一开始窃窃私语了几句外,再不敢发出声音。
所有人都在等待,看看公司的年轻大老板,接下来会讲些什么内容。
讲话前,陆泽又露出了标准的礼节性微笑:“欢迎大家,来到公司总部培训。
我想能忍受住长途奔波的劳苦,相信各位也是有足够的耐心,和公司一起走下去。
接下来的三天,我希望大家都能认真投入,牢牢熟记公司的各项规章制度,以及和总部之间的工作流程。
之所以要大老远把大家都召集过来培训,不仅仅是为了【拾光】文创公司的业务培训。
因为到明年,【拾光】文创各地分公司成熟后,还有更重要的任务等着大家。
届时,我会把【拾光】的市场团队,从原有公司中剥离出来,成立一个新的营销公司。
你们当中表现特别优秀的人,将会被提拔,去新公司担任更高的职位。
这家新公司,名字就叫【畅行】,取畅行天下之意。
在我心里,那将是一家比【拾光】文创更加重要的公司。如果大家有幸晋升,我相信各位的薪资待遇,将是现在的好几倍。
所以,希望大家在接下来的三天内,努力学习并掌握好所有培训内容。
因为这些,会影响各位在以后的工作表现。而工作表现,又决定了各位是否能晋升至新的公司。
虽然我们是一家新的公司,但新公司却有成熟公司无法比拟的发展机会。
只要各位成绩突出,升职加薪在很短时间内就可以实现。
最后,再次感谢大家不辞劳苦,赶来钟陵县参加培训。
祝大家这几天过的愉快,一切顺利!”
陆泽没有像做报告一样,啰嗦一大堆。简短的一番发言,却是透露出了非常重要的信息。
他的话一出,让在场的所有人都大吃一惊。
本以为是来【拾光】总部参加培训的,没想到陆泽一露面,就放了一颗大卫星。
明年又要成立新的公司?比【拾光】公司还重要?薪资待遇会翻好几倍?
这几条关键信息,所有人都听进去了。众人的眼神,开始变得热切起来。
现在的薪资待遇,就已经算高了。要是晋升到新公司,薪资待遇再翻好几倍,她们岂不是将变成传说中的金领人士?
甚至,一些普通公司的高管,都不一定有她们的薪资待遇高。这让大家哪还坐的住,都开始惦记上了这个机会。
陆泽讲完话,就直接离开了。他可不是乱忽悠,在给她们画大饼。
把市场团队分拆出来,另外成立营销公司,是他早就有的计划。
有些生意,在运作到一定阶段后,市场基本就饱和了。继续养着很大规模的市场团队,就是浪费人力物力。
很多公司打下江山后,到后期市场部门都会裁员,也是因为这个原因。
这种现象,在十几年后烧钱的互联网行业,尤为多见。但凡烧钱把江山打下来了,等需要节约成本的时候,先被裁员的就是地推团队。
毕竟打江山和守江山,需要的兵力是不一样的。
大规模的市场铁军,适合打江山。守江山,只需要一个正常规模的市场团队就可以。
所以,把【拾光】公司的市场团队拆分出来,独立成立一个新的营销公司,陆泽在找赵勇强和他那群小弟们的第一天,就已经在心里盘算了。
接下来,他还会陆续上马很多个项目,足够养活这个新的营销公司。
以后,无论是实体产品生意,还是餐饮项目的招商加盟,都可以让这个营销公司去负责,让市场铁军去负责打江山。
等一个生意江山打下来,项目拓展成熟后,市场铁军又可以转战下一个项目。
万一有哪家公司,需要打造专职市场团队,畅行营销公司还能源源不断地为这些公司输送市场人才。
毕竟,市场铁军一旦成型,是可以快速复制的。
这种模式,既不会浪费市场人才,也利于陆泽不停地构建自己的商业帝国。
多元化的企业巨头,几乎都有类似的过程。只不过在打造市场铁军的过程中,细节会有所不同而已。
陆泽,选择了一种最适合自己的模式,也是最有效率的模式。
赵勇强和他的小弟们,到时候也会全部转入到新公司。陆泽承诺给他们的一场富贵,也将在这个新公司实现。
陆泽离开后,这些女孩子们纷纷走去招待所的餐厅吃饭。
吃饭的时候,所有员工都食之无味,纷纷在热议这个重磅消息。消息来的太过震撼,她们需要很长一段时间去消化。
黄嘉佳一边吃着工作餐,一边问道:“淑仪,你说大老板是不是在忽悠大家啊?”
“应该不至于吧,各地分公司这么多同事都看着呢。真要是忽悠,以后说话谁还会信啊?”周淑仪想了想回道。
黄嘉佳有不同意见:“我可是听说,做生意的老板,最厉害的本事就是忽悠人。
我看他就是想忽悠大家,卖命帮他做事。谁知道年后,会不会像他说的那样操作。”
“呵呵,既然你这么想,那回粤东后,就别那么卖命工作,把机会留给其他人算了。”周淑仪笑着调侃道。
黄嘉佳不答应了:“那怎么行?万一董事长说的是真的呢?那我岂不是亏大了。
我工作两年,第一次遇到这么重要的职场机会,一定要好好把握才行。”
“那你之前的怀疑,就毫无意义。
我算是明白了,董事长用的就是阳谋,丝毫不怕大家怀疑。因为所有人,都会为了这个机会,拼命争取。
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