第三千一百六十一章:再开新模式
那些自身实力不强,但是头脑不错,计策出众的玩家,在虚拟对决平台之中,可是相当受欢迎的,这就是一种用于结交好友的资本。
虚拟对决平台把所有玩家自身的实力条件,所带来的隔阂,给弱化到了一种极致。
以此带来的,就是观念的变化。
不是说自身的实力不重要,而是说,头脑和实力,同样重要。
所以在流行风潮的带领之下,虚拟对决水晶,就成了最新的流行风向口。
这个影响力,是相当巨大的。
毕竟在这背后,还有齐馆主的身影呢,不可能不重视啊。
就算是那些魔神,在得知了这件事情之后,都去弄了一块虚拟对决水晶体验了一番。
最后的结论,自然是不用多说的。
哪怕没有沉迷,也都是赞不绝口。
齐馆主和他们之间,又没有什么冲突,也用不着针对,好就是好,自然是直说了。
所以,到了第二届勇往直上大比拼开始的时候,那个画面,可以说是相当壮观的。
一年时间,就这么眨眼之间,便过去了。
这让齐乐也颇为感慨。
说起来,当自己的寿命变得难以用时间来衡量的时候,日子过的是真的快。
当第二届勇往直上大比拼结束的时候,获得巨型魔神金身的城邦,终于变成了四十八座。
这也就意味着,虚拟对决水晶的产量,也能高出一倍了。
是的,这件事要慢慢来,急不得。
只有艰难得来的东西,他们才会觉得珍贵,才会去珍惜。
哪怕这个虚拟对决水晶的本质,其实是白嫖得来的,但时间就是金钱啊。
一百天的时间,难道不值钱吗?
那当然相当值钱了。
所以从这一方面来说,虚拟对决水晶还是相当珍贵的。
那既然是如此珍贵的好宝贝,在第二届勇往直上大比拼结束的第二天,齐乐就给虚拟对决平台进行了第一次大规模更新。
增加了一个新的模式——boss挑战模式!
这个boss挑战模式,其实就是脱胎于之前在神极域那边,更新出来的boss模式。
只不过这一次,进行了一点修改罢了。
要知道,之前的boss模式,其实开发出来的本意,还是为了模拟对战魔皇的场面。
但是后来的事实也证明了,对付魔皇,还真用不到这些玩家。
不过魔皇也不是什么孤家寡人,大规模爆兵的情况下,玩家们还是有用武之地的。
可是到了后来,随着版本更迭,boss模式也进行了大量的更新。
最后就变成了现在的boss挑战模式。
形成了一种全新的玩法。
区别于经典模式的对抗形式,以及援兵模式的“人脉”形式。
同样也区别于战役攻略模式的种田发展,屯兵进攻,运筹帷幄,决胜于千里之外。
Boss挑战模式的重点只有一个,就是打败最终boss。
只不过在此之前,齐乐都没有重点关照过这个boss挑战模式,导致了这个模式里面的最终boss,暂时还只有以魔皇为模板的那一个boss。
这一点,是非常不好的。
因为做为一个资深玩家的齐乐,很清楚一件事情。
就是同样的boss,无论机制多么可怕,都是能够找到攻略方法的。
除非是一开始设计出来,就没打算让玩家通过的boss,那就另当别论了。
可是这样的boss,也未必有玩家愿意去打吧。
所以齐乐是不会犯这样的错误的。
在除了第一个版本,属于用来做为尝试的版本之外,后续的版本,就对boss挑战模式里面的最终boss,进行了大幅度的削弱。
反正在外界,也用不着这些玩家去对付魔皇,他们的等级实在是低了点。
跑过去,也就是送人头的下场。
所以在虚拟对决平台里面,还是让他们开心一点吧。
起码在经历了千辛万苦,历经了万千磨难之后,终于打倒了最终boss,还是很能让这些玩家产生成就感的。
这样就足够了。
毕竟在boss挑战模式里面,需要的是磨练,而不是打击。
然后,就让齐乐发现了一件事——这个boss挑战模式,似乎,非常适合天极域啊。
让那些玩家把强大的最终boss当成共同的敌人,转移他们在对抗赛之中,累积下来的矛盾,怎么想都觉得,相当合理啊。
所以,齐乐才会选择在第二届勇往直上大比拼之后,直接更新出了boss挑战模式。
并且还在这个boss挑战模式里面,另外更新出了三个全新的最终boss。
侧重点,自然也是全都不一样。
最初的那个以魔皇为模板的boss,基于齐乐当时粗浅的理解,所以侧重点,就设计成了大量爆兵,来压制挑战的玩家。
而boss本身的战力,则进行了大幅度的削弱。
属于一个团战类型的boss。
但后面新出的三个最终boss就不一样了,齐乐都有细心思考过。
既然团战类型的boss已经有了,那么后面的几个boss,自然要有所区别。
所以,齐乐也加入了很多新的机制。
例如说,智谋类型的boss,侧重于阵法破解,和进攻站位,考验的是团队的配合。
越默契的队伍,在同等战力的情况下,挑战起来就越容易。
再例如说,单体强大类的boss。
虽然战斗的时候,没有多少小喽啰助阵。
但是最终boss本身的战力,得到了极大的增强。
想要战而胜之,对于团队的硬实力,就是一种极大的考验,对于挑战者的数量,以及默契程度,倒是没有太大的要求了。
再比如说,阶段性的boss。
这个就有意思了。
一个阶段一场戏,就和解谜游戏一样,考验的就是挑战者的智慧了。
也就是对于战场的观察能力,和信息捕捉能力。
以及团队的队长,所体现出来的指挥能力,还有协调能力。
这些都是相当重要的东西。
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虚拟对决平台把所有玩家自身的实力条件,所带来的隔阂,给弱化到了一种极致。
以此带来的,就是观念的变化。
不是说自身的实力不重要,而是说,头脑和实力,同样重要。
所以在流行风潮的带领之下,虚拟对决水晶,就成了最新的流行风向口。
这个影响力,是相当巨大的。
毕竟在这背后,还有齐馆主的身影呢,不可能不重视啊。
就算是那些魔神,在得知了这件事情之后,都去弄了一块虚拟对决水晶体验了一番。
最后的结论,自然是不用多说的。
哪怕没有沉迷,也都是赞不绝口。
齐馆主和他们之间,又没有什么冲突,也用不着针对,好就是好,自然是直说了。
所以,到了第二届勇往直上大比拼开始的时候,那个画面,可以说是相当壮观的。
一年时间,就这么眨眼之间,便过去了。
这让齐乐也颇为感慨。
说起来,当自己的寿命变得难以用时间来衡量的时候,日子过的是真的快。
当第二届勇往直上大比拼结束的时候,获得巨型魔神金身的城邦,终于变成了四十八座。
这也就意味着,虚拟对决水晶的产量,也能高出一倍了。
是的,这件事要慢慢来,急不得。
只有艰难得来的东西,他们才会觉得珍贵,才会去珍惜。
哪怕这个虚拟对决水晶的本质,其实是白嫖得来的,但时间就是金钱啊。
一百天的时间,难道不值钱吗?
那当然相当值钱了。
所以从这一方面来说,虚拟对决水晶还是相当珍贵的。
那既然是如此珍贵的好宝贝,在第二届勇往直上大比拼结束的第二天,齐乐就给虚拟对决平台进行了第一次大规模更新。
增加了一个新的模式——boss挑战模式!
这个boss挑战模式,其实就是脱胎于之前在神极域那边,更新出来的boss模式。
只不过这一次,进行了一点修改罢了。
要知道,之前的boss模式,其实开发出来的本意,还是为了模拟对战魔皇的场面。
但是后来的事实也证明了,对付魔皇,还真用不到这些玩家。
不过魔皇也不是什么孤家寡人,大规模爆兵的情况下,玩家们还是有用武之地的。
可是到了后来,随着版本更迭,boss模式也进行了大量的更新。
最后就变成了现在的boss挑战模式。
形成了一种全新的玩法。
区别于经典模式的对抗形式,以及援兵模式的“人脉”形式。
同样也区别于战役攻略模式的种田发展,屯兵进攻,运筹帷幄,决胜于千里之外。
Boss挑战模式的重点只有一个,就是打败最终boss。
只不过在此之前,齐乐都没有重点关照过这个boss挑战模式,导致了这个模式里面的最终boss,暂时还只有以魔皇为模板的那一个boss。
这一点,是非常不好的。
因为做为一个资深玩家的齐乐,很清楚一件事情。
就是同样的boss,无论机制多么可怕,都是能够找到攻略方法的。
除非是一开始设计出来,就没打算让玩家通过的boss,那就另当别论了。
可是这样的boss,也未必有玩家愿意去打吧。
所以齐乐是不会犯这样的错误的。
在除了第一个版本,属于用来做为尝试的版本之外,后续的版本,就对boss挑战模式里面的最终boss,进行了大幅度的削弱。
反正在外界,也用不着这些玩家去对付魔皇,他们的等级实在是低了点。
跑过去,也就是送人头的下场。
所以在虚拟对决平台里面,还是让他们开心一点吧。
起码在经历了千辛万苦,历经了万千磨难之后,终于打倒了最终boss,还是很能让这些玩家产生成就感的。
这样就足够了。
毕竟在boss挑战模式里面,需要的是磨练,而不是打击。
然后,就让齐乐发现了一件事——这个boss挑战模式,似乎,非常适合天极域啊。
让那些玩家把强大的最终boss当成共同的敌人,转移他们在对抗赛之中,累积下来的矛盾,怎么想都觉得,相当合理啊。
所以,齐乐才会选择在第二届勇往直上大比拼之后,直接更新出了boss挑战模式。
并且还在这个boss挑战模式里面,另外更新出了三个全新的最终boss。
侧重点,自然也是全都不一样。
最初的那个以魔皇为模板的boss,基于齐乐当时粗浅的理解,所以侧重点,就设计成了大量爆兵,来压制挑战的玩家。
而boss本身的战力,则进行了大幅度的削弱。
属于一个团战类型的boss。
但后面新出的三个最终boss就不一样了,齐乐都有细心思考过。
既然团战类型的boss已经有了,那么后面的几个boss,自然要有所区别。
所以,齐乐也加入了很多新的机制。
例如说,智谋类型的boss,侧重于阵法破解,和进攻站位,考验的是团队的配合。
越默契的队伍,在同等战力的情况下,挑战起来就越容易。
再例如说,单体强大类的boss。
虽然战斗的时候,没有多少小喽啰助阵。
但是最终boss本身的战力,得到了极大的增强。
想要战而胜之,对于团队的硬实力,就是一种极大的考验,对于挑战者的数量,以及默契程度,倒是没有太大的要求了。
再比如说,阶段性的boss。
这个就有意思了。
一个阶段一场戏,就和解谜游戏一样,考验的就是挑战者的智慧了。
也就是对于战场的观察能力,和信息捕捉能力。
以及团队的队长,所体现出来的指挥能力,还有协调能力。
这些都是相当重要的东西。
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