第135章 返聘退休职工
听着林凯峰提出的返聘建议,一众厂领导一头雾水。
众人互相看了看,脸上写满茫然。
返聘是啥意思?
难道大伙真的老了,跟不上形势发展?
林凯峰今天过来,说出的话,提出的各种条件,持续让众人产生难以理解的想法。
田有才说道:“林总经理,你能不能详细给我们讲讲,什么叫做返聘?对于解决厂里资金问题,又有什么帮助吗?”
此话一出,众人齐刷刷地看向林凯峰。
林凯峰不紧不慢地解释道:“诸位,我说的返聘,指的是将离退休人员重新聘请回工作岗位。”
“借此让老同志们发挥余热,为工业建设出一把力。”
随着林凯峰的耐心解释,众人大概明白了返聘的意思。
“林总经理,你的意思我们大概明白了,不瞒你说,厂里开会讨论过,是不是将一部分技术骨干聘请回厂里担任顾问,或是挂上其他头衔,继续让他们发挥余热。”
“可是没办法,厂里拿不出多余的钱扩大产线,搞技术革新,即使将老专家们请回来,也只能是让他们坐冷板凳。”
田有才长吁短叹,其他厂领导的脸色也都有些难看。
俗话说家有一老,如有一宝。
大伙都知道退休职工里藏龙卧虎。
特别是大批的国家级劳模。
每个人都是一手属于自己的“绝活”。
重新回到厂里工作,必然能为沈城柴油机厂的发展带来重要贡献。
偏偏,条线不允许。
没钱,一切都是枉然。
就在这时,田有才脱口而出道:“林总经理,难道你们机械公司想要……”
不等田有才将话说完,林凯峰笑着点了点头。
“田厂长不愧是一厂之长,我还没说,您就已经猜对了。”
“您猜对了,机械公司确实需要贵厂退休专家和技术骨干的帮助。”
“您可能有过了解,机械公司前身是一家县城机械厂,诞生于备荒备战年代,和其他国有工厂不同,我们公司当年属于特殊年代的特殊产物,无论厂房建设,产线布局,还是人员结构,都存在着各种问题。”
“完成企业改制,机械公司其他方面的发展得红红火火,唯独一件问题,始终困扰着公司。”
“不是别的,技术人员严重短缺。”
林凯峰坦诚地告诉众人,北方机械公司啥也不缺,唯独缺人才。
陆长顺帮着林凯峰一块向介绍。
机械公司技术部门始终存在人员短缺的问题。
建厂之初。
机械厂技术科只有一名工作人员。
既要当科长,又要当技术员。
随着机械厂变更为北方机械公司,绝大多数技术产品,都是林凯峰一个人负责的研发。
如今。
林凯峰是机械公司总经理,需要他负责的工作方方面面。
不可能再将全部精力,投入到技术研发方面。
因此。
扩大技术部门规模。
吸纳技术员,成为全公司的当务之急。
为了解决技术员缺口,林凯峰将可以想的办法全都试了一遍。
一次次地向市里主管部门打报告,申请调拨技术员。
可惜,市里爱莫能助。
有能力的年轻人,大多数选择参加高考,成为大学生。
谋求更好的前途。
少部分年轻技术骨干,都是各个国有厂的宝贝疙瘩。
至于中老年技术专家,更是想都不要想。
这些人要么在国有厂担任工程师,技术部门领导。
又或者从事着更重要的工作。
陆长顺笑道:“各位同志,沈柴厂是国内柴油机行业的老大哥,技术实力过硬。”
“退下来的老劳模,老专家,全都是宝贝疙瘩。”
“所以……”
陆长顺顿了顿,该说的意思都替林凯峰说完了。
主动给沈柴厂领导们,一段时间消化。
林凯峰比任何人都清楚,人才是企业发展的第一动力。
知识分子统一分配的年代里,机械公司想要得到相关领域的人才,难度不亚于登天。
恢复高考后的十几年里,龙国对于人才的重视程度一天比一天强烈。
不论是中专,大专,还是本科硕士。
凡是经过学校系统培养的毕业生,都会被统一安排工作。
84年之前。
各国有工厂内部,依旧存在着吃大锅饭的情况,很少开除厂里员工。
导致技术人员流动十分的缓慢。
一直到84年以后,国有企业出现破产,下海潮诞生。
技术人员流动才日趋频繁。
连退伍兵都能林凯峰盯上。
更别说国有大厂的退休专家和劳动模范。
“如果贵厂同意我们公司提出的返聘建议,前往我公司工作的退休人员的退休金,都由我们公司来负责。”
“另外,机械公司还会单独给他们发工资,发奖金,与公司正式职工享受一样的福利待遇。”
林凯峰表现得诚意满满。
见众人默不作声,林凯峰又开始现场许诺。
工资奖金比起他们在职时,只高不少。
一旦沈柴厂退休职工取得技术突破,会得到一笔丰厚的现金奖励。
奖励金额不会少于一千元。
“乖乖,你们公司真是财大气粗,一千块,简直是富得流油。”
一名厂领导表情愕然。
放在以前,如果沈柴厂内部职工取得是技术突破。
厂里最多奖几十块钱。
一次性奖励一千元,自己要是技术专家,他都想去机械公司上班了。
田有才犹豫片刻,表情担忧地说道:“私下雇佣这件事情,多多少少有些犯忌讳,要是处理不好,咱们两家恐怕都要挨批评。”
林凯峰想的是尽快从退休职工中,招募一大批的技术骨干和专家,田有才则想得更多。
担心上面会对这件事情产生意见。
毕竟,私有雇佣制已经被消灭近三十年。
将沈柴厂的退休职工交给北方机械公司,属不属于变相雇佣?
林凯峰淡然说道:“田厂长,你完全不需要担心,我们执行的政策不是雇佣,而是人员借调。”
“企业之间互相借调人员,这是常有的事情。”
“机械公司以借调的名义,向你们厂寻求技术帮助。”
“本着互相团结,互补长短的原则,贵厂安排一大批退休骨干,帮助我们公司提高生产技术能力,这算是犯忌讳吗?”
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众人互相看了看,脸上写满茫然。
返聘是啥意思?
难道大伙真的老了,跟不上形势发展?
林凯峰今天过来,说出的话,提出的各种条件,持续让众人产生难以理解的想法。
田有才说道:“林总经理,你能不能详细给我们讲讲,什么叫做返聘?对于解决厂里资金问题,又有什么帮助吗?”
此话一出,众人齐刷刷地看向林凯峰。
林凯峰不紧不慢地解释道:“诸位,我说的返聘,指的是将离退休人员重新聘请回工作岗位。”
“借此让老同志们发挥余热,为工业建设出一把力。”
随着林凯峰的耐心解释,众人大概明白了返聘的意思。
“林总经理,你的意思我们大概明白了,不瞒你说,厂里开会讨论过,是不是将一部分技术骨干聘请回厂里担任顾问,或是挂上其他头衔,继续让他们发挥余热。”
“可是没办法,厂里拿不出多余的钱扩大产线,搞技术革新,即使将老专家们请回来,也只能是让他们坐冷板凳。”
田有才长吁短叹,其他厂领导的脸色也都有些难看。
俗话说家有一老,如有一宝。
大伙都知道退休职工里藏龙卧虎。
特别是大批的国家级劳模。
每个人都是一手属于自己的“绝活”。
重新回到厂里工作,必然能为沈城柴油机厂的发展带来重要贡献。
偏偏,条线不允许。
没钱,一切都是枉然。
就在这时,田有才脱口而出道:“林总经理,难道你们机械公司想要……”
不等田有才将话说完,林凯峰笑着点了点头。
“田厂长不愧是一厂之长,我还没说,您就已经猜对了。”
“您猜对了,机械公司确实需要贵厂退休专家和技术骨干的帮助。”
“您可能有过了解,机械公司前身是一家县城机械厂,诞生于备荒备战年代,和其他国有工厂不同,我们公司当年属于特殊年代的特殊产物,无论厂房建设,产线布局,还是人员结构,都存在着各种问题。”
“完成企业改制,机械公司其他方面的发展得红红火火,唯独一件问题,始终困扰着公司。”
“不是别的,技术人员严重短缺。”
林凯峰坦诚地告诉众人,北方机械公司啥也不缺,唯独缺人才。
陆长顺帮着林凯峰一块向介绍。
机械公司技术部门始终存在人员短缺的问题。
建厂之初。
机械厂技术科只有一名工作人员。
既要当科长,又要当技术员。
随着机械厂变更为北方机械公司,绝大多数技术产品,都是林凯峰一个人负责的研发。
如今。
林凯峰是机械公司总经理,需要他负责的工作方方面面。
不可能再将全部精力,投入到技术研发方面。
因此。
扩大技术部门规模。
吸纳技术员,成为全公司的当务之急。
为了解决技术员缺口,林凯峰将可以想的办法全都试了一遍。
一次次地向市里主管部门打报告,申请调拨技术员。
可惜,市里爱莫能助。
有能力的年轻人,大多数选择参加高考,成为大学生。
谋求更好的前途。
少部分年轻技术骨干,都是各个国有厂的宝贝疙瘩。
至于中老年技术专家,更是想都不要想。
这些人要么在国有厂担任工程师,技术部门领导。
又或者从事着更重要的工作。
陆长顺笑道:“各位同志,沈柴厂是国内柴油机行业的老大哥,技术实力过硬。”
“退下来的老劳模,老专家,全都是宝贝疙瘩。”
“所以……”
陆长顺顿了顿,该说的意思都替林凯峰说完了。
主动给沈柴厂领导们,一段时间消化。
林凯峰比任何人都清楚,人才是企业发展的第一动力。
知识分子统一分配的年代里,机械公司想要得到相关领域的人才,难度不亚于登天。
恢复高考后的十几年里,龙国对于人才的重视程度一天比一天强烈。
不论是中专,大专,还是本科硕士。
凡是经过学校系统培养的毕业生,都会被统一安排工作。
84年之前。
各国有工厂内部,依旧存在着吃大锅饭的情况,很少开除厂里员工。
导致技术人员流动十分的缓慢。
一直到84年以后,国有企业出现破产,下海潮诞生。
技术人员流动才日趋频繁。
连退伍兵都能林凯峰盯上。
更别说国有大厂的退休专家和劳动模范。
“如果贵厂同意我们公司提出的返聘建议,前往我公司工作的退休人员的退休金,都由我们公司来负责。”
“另外,机械公司还会单独给他们发工资,发奖金,与公司正式职工享受一样的福利待遇。”
林凯峰表现得诚意满满。
见众人默不作声,林凯峰又开始现场许诺。
工资奖金比起他们在职时,只高不少。
一旦沈柴厂退休职工取得技术突破,会得到一笔丰厚的现金奖励。
奖励金额不会少于一千元。
“乖乖,你们公司真是财大气粗,一千块,简直是富得流油。”
一名厂领导表情愕然。
放在以前,如果沈柴厂内部职工取得是技术突破。
厂里最多奖几十块钱。
一次性奖励一千元,自己要是技术专家,他都想去机械公司上班了。
田有才犹豫片刻,表情担忧地说道:“私下雇佣这件事情,多多少少有些犯忌讳,要是处理不好,咱们两家恐怕都要挨批评。”
林凯峰想的是尽快从退休职工中,招募一大批的技术骨干和专家,田有才则想得更多。
担心上面会对这件事情产生意见。
毕竟,私有雇佣制已经被消灭近三十年。
将沈柴厂的退休职工交给北方机械公司,属不属于变相雇佣?
林凯峰淡然说道:“田厂长,你完全不需要担心,我们执行的政策不是雇佣,而是人员借调。”
“企业之间互相借调人员,这是常有的事情。”
“机械公司以借调的名义,向你们厂寻求技术帮助。”
“本着互相团结,互补长短的原则,贵厂安排一大批退休骨干,帮助我们公司提高生产技术能力,这算是犯忌讳吗?”
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